上班12小时是否违法，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，如果公司安排员工每天工作12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。
特殊情况：
- 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。在综合计算周期内，某一日实际工作时间可超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。
- 依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。
小时工的情况：
- 对于小时工（非全日制用工），《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，小时工工作12小时明显超过了法律规定的非全日制用工的每日工作时间限制，在一般情况下是违法的。但如果劳动者与用人单位事先就超时工作进行了协商，并且劳动者自愿接受，同时用人单位按照法律规定支付了相应的报酬，那么这种情况可能不被认定为违法。
综上所述，上班12小时是否违法需综合考虑多种因素，包括工作性质、工时制度、是否经过协商以及是否支付加班工资等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于工作时间或劳动权益的疑问，可以直接向我咨询。