结论：每天工作12小时，在大多数情况下是违反《中华人民共和国劳动法》的。但在某些特殊情况下，如经过合法协商、特定行业获得批准或面临紧急情况等，可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动法规定的基本工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者基本工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息权益。

二、加班时间的限制与合法性分析

1. 加班时间的一般规定：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 对12小时工作制的分析：

   • 在正常情况下，即使考虑到每日允许的最长加班时间3小时，总工作时间也仅为11小时，仍未达到12小时。因此，一天工作12小时超过了劳动法规定的每日最长工作时间，包括加班时间在内，构成违法。

三、特殊情况下的工作时间安排

虽然一般情况下一天工作12小时是违法的，但存在以下特殊情况时可能不构成违法：

1. 用人单位与工会和劳动者协商后延长工作时间：

   • 如果用人单位履行了与工会和劳动者协商的程序，且在规定的延长工作时间限度内（即每日不超过3小时，每月不超过36小时），那么在某些符合条件的月份里，一天工作12小时可能是合法的。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定。

2. 特殊行业或紧急情况：

   • 一些特殊行业，如铁路、航空、电力等，由于生产特点和工作的特殊性，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这些行业中，一天工作12小时可能是合法的。
   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，为威胁劳动者生命健康和财产安全而需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受一般限制。

四、劳动者权益保护与建议

如果劳动者认为用人单位的工时安排违反了劳动法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的担忧和需求，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：每天工作12小时在大多数情况下是违法的，但存在特殊情况时可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。