公司让员工每天工作12小时，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若未与员工协商一致且未符合法定延长工作时间条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司直接要求员工每天工作12小时，且未与员工协商一致，也未因特殊原因（如突发事件处理、重要项目赶工等）需要延长工作时间，并保障劳动者身体健康，则这一做法显然违反了法律规定，是不合法的。

2. 若与员工协商一致且符合法定延长工作时间条件：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在此情况下，即使公司与员工协商一致，每天的工作时间（包括加班时间）也不应超过11小时（8小时正常工作时间+3小时特殊延长工作时间）。若公司要求员工每天工作12小时，则超出了法定延长工作时间的上限，仍然是不合法的。

法律后果与建议：

• 若公司违法延长工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并可能获得相应的赔偿。
• 对于劳动者而言，若面临公司违法延长工作时间的情况，应首先与公司沟通协商，表达自己的权益和诉求。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免违法延长工作时间带来的法律风险和经济损失。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，确保自己的权益得到保障。
• 若公司存在违法延长工作时间的情况，劳动者在投诉或申请劳动仲裁时，应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便证明自己的主张。

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