每天上班12小时，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般工时制度下的合法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在一般情况下，每天上班12小时显然超过了法定的工作时间限制，是不合法的。

2. 特殊工时制度下的合法性

   • 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。然而，这主要适用于如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的特殊行业，且需要经过严格的审批程序。对于大多数普通行业和岗位来说，并不适用这种特殊工时制度。

3. 紧急特殊情况下的合法性

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受上述法定限制。但这种情况是极其特殊的，且需要满足一定的条件，如紧急情况的发生、抢修的必要性等。在正常情况下，这种安排并不适用。

4. 劳资双方协商与审批的合法性

   • 虽然理论上劳资双方可以就工作时间进行协商，并尝试得到劳动行政部门的批准以实行超过法定工作时间的工作安排，但这种情况在实践中非常罕见，且需要严格的审批程序和双方的明确同意。对于劳动者来说，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。

法律建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，建议你首先与用人单位进行协商，要求其改正并支付相应的加班工资。
• 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，记得保留好相关的工作时间记录、工资单等证据材料。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
• 对于劳动者来说，如果因用人单位违法延长工作时间而遭受了损失（如身体健康受损、家庭生活受影响等），还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总之，每天上班12小时在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。