结论：公司每天要求上班12小时，在一般情况下是不合法的，但也存在特定情况或特殊行业规定下可能合法或得到允许。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、一般情况下的不合法性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在常规情况下，公司要求员工每天上班12小时，显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。
二、特殊情况下的合法性分析
特殊工时制度：
- 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的特殊行业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，一个月的综合计算周期内，总工作时间不应超过约167小时（即20.83天×8小时）。
- 实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门的审批，用人单位不能自行决定。
加班的合法性：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 在此情况下，如果公司要求员工加班，且加班时间符合上述规定，并支付了相应的加班工资（平时加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬），那么包含加班时间的每天工作12小时可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守法律规定。
紧急情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，延长工作时间可以不受上述法定限制。
- 但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。
三、法律责任与救济途径
- 如果公司违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 同时，劳动者有权要求公司支付相应的加班工资。如果公司未按时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付差额部分，并可能获得加付赔偿金。
- 劳动者可通过与公司协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
四、建议
- 作为劳动者，您应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果发现公司要求的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，您有权与公司协商要求其改正，并支付相应的加班工资。
- 作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。如果因特殊原因需要延长工作时间，应确保符合法律规定并经过相应审批程序，同时支付相应的加班工资。
综上所述，公司每天要求上班12小时在一般情况下是不合法的，但存在特定情况和法律程序下可能合法的情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。