强迫工人上24小时班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。

2. 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。强迫工人上24小时班，显然远远超出了这一限制。

二、违法后果角度

1. 行政处罚：用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2. 民事赔偿：如果因长时间工作导致劳动者身体健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动罪（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动），还可能承担刑事责任。

三、实际操作角度

1. 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位强迫您加班，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位合规建议：对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果确实需要加班，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费。

法律建议：

• 如果您目前正面临被强迫上24小时班的情况，建议您首先与用人单位沟通，明确表达自己的拒绝态度，并要求用人单位遵守劳动法规定。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如加班记录、工资条等）通过劳动争议仲裁途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择维权，可能会面临一定的压力和挑战，但请相信法律是公正的，您的合法权益将得到保护。
• 如果用人单位继续违法加班，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。

总之，强迫工人上24小时班是违法的，不仅违反了劳动法规定，也损害了劳动者的合法权益。如果您遇到此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。