上班18小时通常是违法的，这主要涉及到对劳动者工作时间和休息休假的保护。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，就可能构成违法。

二、加班的限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 即使因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，也应当遵守一定的时间限制。一般来说，每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班补偿：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、上班18小时的违法性分析

• 工作时间超标：上班18小时明显超过了法律规定的每日八小时工作时间限制，也超过了加班时间的限制。
• 健康风险：长时间连续工作会对劳动者的身体健康造成严重影响，增加工伤和职业病的风险。
• 法律责任：用人单位安排劳动者上班18小时，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费，并可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

四、特殊情况下的工作时间安排

虽然一般情况下上班18小时是违法的，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排劳动者加班，且不受上述加班时间限制。然而，即使在这种情况下，用人单位也应当尽快安排劳动者补休，并支付相应的加班费。

总结与建议：

上班18小时通常是违法的，违反了法律对劳动者工作时间和休息休假的保护。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。