上班17小时通常是违法的，这主要涉及到对劳动者工作时间和休息休假的保护。以下从几个方面进行详细分析：
法律规定的工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康和工作效率。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
上班17小时的违法性：
- 上班17小时明显超过了法律规定的每日工作时间上限（八小时），也超过了在特殊情况下每日可延长的工作时间上限（三小时）。因此，这种工作安排是违法的。
- 长时间工作不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响，如疲劳、压力过大、工作效率下降等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定安排劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位改正违法行为、支付加班费、赔偿劳动者损失等。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位违法安排的工作时间，并有权要求用人单位支付合法的加班费。
- 如果劳动者因长时间工作导致身心健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 劳动者还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了上班17小时这样的违法情况，建议及时向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，也可以与用人单位进行协商，要求其合理安排工作时间并支付合法的加班费。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。
总之，上班17小时是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。