法律规定，强行加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

二、违法情形

1. 正常工时制下

   • 如果劳动合同已明确约定了正常的工作时间，用人单位要求员工超出法定工作时间加班（一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时），这种强行加班行为违反了劳动法律法规的规定。

2. 特殊工时制

   • 如果是实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，也需要经过劳动行政部门审批。如果未按规定审批而强行要求员工加班的，也是违法的。

三、例外情形

在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情形时，用人单位要求加班不违法。

四、违法后果

1. 行政责任

   • 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事责任

   • 劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。

3. 刑事责任

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。

五、维权建议

1. 收集证据

   • 记录加班的日期、时长。例如可通过打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录等确定加班事实。
   • 收集公司要求加班的相关证据，如书面通知、领导的口头指令（可以通过录音等方式留存）。

2. 与公司协商

   • 主动与公司人力资源部门或者上级领导沟通，表明加班应遵循自愿原则，要求公司按照法律规定支付加班费用或者调整工作安排，停止强制加班的行为。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，可以携带收集的证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反法律规定强制加班的行为责令改正。

4. 申请劳动仲裁

   • 若因强制加班权益受到侵害，如未得到应有的加班报酬或者遭受不合理的辞退等情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，强行加班是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，建议按照上述建议进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。