强行让工人加班是违法的。我国法律明确规定了劳动者的休息权利，并对此进行了详细的规范：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 同法第四十三条进一步强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 违法后果：

   • 用人单位若违反上述规定，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，若因此导致劳动合同解除，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。

3. 实际案例解读：

   • 在实际案例中，法院会根据具体证据判断用人单位是否存在强迫加班的行为。例如，如果用人单位通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务目标、采用扣发工资奖金、胁迫等手段迫使员工超出法定工作时间工作，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费，那么这种行为很可能被认定为强迫加班，从而构成违法。

综上所述，强行让工人加班是违法的，不仅侵犯了劳动者的休息权利，还可能导致用人单位面临严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到强迫加班的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。