工地强行加班在大多数情况下是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》：
- 第二十五条也指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
违法行为的认定
工地强行加班，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，这种行为不仅违反了劳动者的意愿，还侵犯了劳动者的人身自由和休息权利，因此是违法的。
例外情况
尽管强行加班通常违法，但在以下特殊情况下，用人单位可不经协商安排加班，这不构成违法：
- 紧急处理自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，如地震、洪水等灾害的抢险救灾工作。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修，以免影响生产和公众利益，如供水管道破裂、供电设备故障的紧急抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形，如在法定节假日期间，为满足公众特殊需求，铁路、民航等部门安排员工加班以保障旅客出行。
法律责任
如果用人单位存在强行加班的违法行为，将承担以下法律责任：
- 由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。
- 若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚。
- 情节严重的，还可能被追究刑事责任。
- 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未支付的加班费。
维权途径
如果劳动者在工地遭遇强行加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政保护。
- 申请劳动仲裁：作为进一步的法律手段，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以证明自己的权益受到侵害，为维权提供有力支持。
综上所述，工地强行加班在大多数情况下是违法的，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。