强令员工加班是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，强令员工加班可能违法

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与劳动者协商一致，并且不能超过法定的加班时长限制。如果用人单位未经协商，单方面强令员工加班，且加班时长超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。

2. 特殊情况下，强令员工加班可能不违法

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不经与劳动者协商，直接安排加班。但即便如此，也应当保障劳动者的身体健康，并按照规定支付加班费。如果用人单位在这些特殊情况下强令员工加班，但未支付加班费或未保障劳动者身体健康，那么仍然可能构成违法。

法律后果与建议：

• 如果用人单位强令员工加班且违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
• 对于劳动者而言，如果遭遇强令加班的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益和意愿。在需要加班时，应当与劳动者协商一致，并按照规定支付加班费。同时，也应当关注劳动者的身体健康状况，避免过度加班对劳动者造成损害。

举例说明： 假设某公司因生产任务紧急，未经与员工协商，单方面要求员工连续加班数日，且每日加班时长超过三小时。这种行为就违反了《劳动法》中关于加班时长的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司停止违法行为并支付加班费。

总之，强令员工加班是否违法取决于具体情况和加班时长是否超过法定限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。