让员工加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，用人单位安排员工加班需符合法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在符合法定条件并经过协商程序后，用人单位可以安排员工加班，这种加班是合法的。

2. 特殊情况下，加班可能违法：

   • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工加班，或者加班时间超过了法定限制（即每日超过三小时或每月超过三十六小时），那么这种加班就是违法的。此外，如果用人单位安排员工在法定节假日、休息日工作而没有给予相应的补休或加班费，也可能构成违法。

3. 加班的补偿问题：

   • 即使加班是合法的，用人单位也需要按照法律规定给予员工相应的补偿。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照这些规定支付加班费，那么即使加班本身合法，也可能因为未支付加班费而构成违法。

给你的建议：

• 如果你作为员工被要求加班，首先确认加班是否经过了与工会和你的协商，并了解加班的具体时间和补偿情况。
• 如果加班时间超过了法定限制或者用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正违法行为。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法安排加班或者未支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为员工，你有权要求用人单位支付应得的加班费，并有权在用人单位违法行为持续存在的情况下解除劳动合同并要求经济补偿。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。