管理人员让加班并不一定违法，这取决于具体的情况。

1. 合法加班的情况：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在符合法律规定的情况下，管理人员安排加班是合法的。

2. 违法加班的情况：

   • 如果管理人员未经与工会和劳动者协商，或者违反了关于加班时间的规定（如每日超过三小时，或每月超过三十六小时），那么这样的加班安排就是违法的。
   • 另外，如果加班安排侵犯了劳动者的休息权、健康权等合法权益，或者存在强迫劳动、威胁劳动者等不法行为，那么这样的加班也是违法的。

因此，判断管理人员让加班是否违法，需要综合考虑加班的合法性、合理性以及是否侵犯了劳动者的合法权益。如果你在工作中遇到了加班问题，并且认为自己的权益受到了侵犯，可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。