领导强迫员工加班，在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与一般情况
《中华人民共和国劳动法》相关规定
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，领导安排员工加班应遵循“协商”原则，不能单方面强制。若领导违反此规定强迫员工加班，即构成违法行为。
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款进一步强调了用人单位不得强迫加班的法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
- 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款不仅禁止了强迫加班，还明确了支付加班费的法定义务。
特殊情形例外
尽管一般情况下强迫加班是违法的，但存在以下特殊情形时，领导安排员工加班可不受上述协商程序和时长限制：
- 自然灾害、事故等紧急情况：如地震、洪水等灾害发生时，为抢险救灾而安排的加班。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施故障抢修：如自来水管道破裂等影响公众利益的情况，必须及时抢修的加班。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如法定节日和公休假日内不能间断的工作，或必须利用停产期间进行设备检修、保养的等。
违法后果
如果领导强迫员工加班且不属于上述特殊情形，那么这种行为将面临以下法律后果：
- 行政责任：用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 民事责任：劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿金及相应的赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。
员工权益保护措施
如果领导强迫你加班，你可以采取以下措施保护自身权益：
- 与领导协商：要求领导停止违法行为，并按照法律规定支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保障员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，你可以进一步通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付加班工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。
综上所述，领导强迫员工加班在大多数情况下是违法的，员工有权拒绝并采取措施维护自身权益。作为员工，应了解自己的法律权利，并在必要时采取合法措施保护自己。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。