领导强制性让员工休息时间加班，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律角度
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班必须建立在与劳动者协商一致的基础上，且加班时间受到严格限制。领导强制性要求员工在休息时间加班，显然违反了这一规定。
休息权的保障：
- 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》明确规定的。领导强制性加班剥夺了员工的休息时间，侵犯了员工的休息权。
实际操作与后果角度
员工权益保护：
- 如果领导强制性要求加班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 员工因拒绝加班而被解雇或受到其他不公正待遇的，也可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，强制员工加班，劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁，如被责令停产停业整顿等。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下强制性加班是违法的，但也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，用人单位可以安排加班，但也需要确保劳动者的身体健康和安全，并支付相应的加班费。
建议：
- 如果你遇到了领导强制性要求加班的情况，首先可以尝试与领导沟通，表达自己的意愿和困难。
- 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。