休息日公司强迫加班是违法的。

根据现行法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，未经协商一致且无合法理由，用人单位不能强制劳动者在休息日加班。

劳动者若遇到休息日被强制加班的情况，有权拒绝，并可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己对休息日加班的异议，并寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

用人单位应依法保障劳动者的休息权利，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来安排工作时间和加班事宜。如果劳动者在休息日加班问题上遇到任何困难或疑问，都可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。