公司强行要求加班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动保障监察条例》相关规定：
- 第二十五条指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
二、违法行为的认定
强迫加班是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的行为。这种行为不仅违反了劳动者的意愿，还侵犯了劳动者的人身自由和休息权利。公司强行要求加班，未征得劳动者同意，即属于强迫加班的范畴。
三、法律责任
用人单位若存在强迫加班的违法行为，将承担以下法律责任：
- 由劳动行政部门给予警告，责令限期改正。
- 若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚。
- 情节严重的，还可能被追究刑事责任。
- 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未支付的加班费。
四、维权途径
如果劳动者遭遇公司强行要求加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商沟通：首先，可以尝试与用人单位进行协商，表达自身不愿加班的诉求，并寻求合理的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政保护。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
- 通过申请劳动仲裁或提起诉讼等司法途径解决争议：如果用人单位仍然坚持强迫加班，且拒绝支付加班费或给予其他合理补偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等司法途径解决争议。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下公司强行要求加班是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的，用人单位可以不经员工同意安排加班加点。但这种情况属于例外，且必须符合法定条件。
总结与建议：公司强行要求加班是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遭遇此类情况，建议先与用人单位协商沟通，若无果则向当地劳动监察部门投诉举报，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等司法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。