领导让加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的加班规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并确保一般每日不超过一小时；特殊情况下，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
- 这意味着，领导不能单方面强制要求员工加班，必须经过与员工的协商并达成一致。
标准工时制：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制为每日8小时，每周40小时。
- 领导安排的加班时间应计入总工时，确保不超出法定限制。
二、特殊情况下的加班例外
紧急情况：
- 在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，领导可以安排加班，且不受上述时间限制。
- 但此类加班仍需保障劳动者身体健康，并事后给予调休或补偿。
公共设施抢修：
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，领导可安排加班抢修。
- 同样需遵守法定时长限制，并保障劳动者权益。
三、员工权益保护措施
拒绝加班的权利：
- 员工有权根据自身情况选择是否接受加班安排。若认为加班影响健康或个人事务，可依法拒绝。
- 领导不得因员工拒绝加班而采取惩罚措施，如扣减工资、解除劳动合同等。
投诉与仲裁：
- 若领导强制加班且不符合特殊情况，或未支付加班费、提供调休，员工可向劳动监察部门投诉。
- 员工还可申请劳动仲裁，要求支付加班工资并纠正违法加班安排。需提供加班通知、考勤记录等证据。
四、特殊群体的保护
哺乳期女职工：
- 根据《劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长工作时间或安排夜班劳动。
- 领导不得安排此类女职工周六等休息日加班，除非女职工本人书面申请并同意。
未成年工：
- 未成年工（年满16周岁未满18周岁）享有特殊保护，领导不得安排其从事过重、有毒有害等劳动，并应限制加班时间。
五、法律后果与建议
法律后果：
- 领导违法强制加班可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若因超时劳动导致员工健康受损或发生事故，领导及用人单位还需承担民事赔偿责任。
建议：
- 员工应了解自身权益，勇敢拒绝违法加班安排，并通过合法途径维护权益。
- 用人单位应增强法律意识，遵循劳动法规，通过优化工作安排、提高效率等方式发展，而非依赖延长工时。
总结来说，领导让加班是否违法取决于是否经过协商一致、是否符合法定加班时间和条件，以及是否涉及特殊群体保护等因素。若您遇到领导违法强制加班的情况，建议收集证据并咨询我，以维护自身合法权益。