结论前置：

1. 领导单纯不让加班，一般不违法。
2. 若因不让加班导致劳动者权益受损，如未支付应得工资或加班费，则可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，单纯的领导不让加班，并不直接构成违法行为。在劳动关系中，加班并非劳动者的法定义务，而是基于用人单位的生产经营需要和劳动者的自愿。因此，领导有权根据工作安排和实际情况，决定是否需要劳动者加班。

然而，如果领导不让加班的行为导致了劳动者的某些权益受损，那么情况就可能有所不同。例如，如果劳动者原本应该通过加班获得额外的工资或加班费，但因为领导不让加班而未能获得，那么这就可能涉及到工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为领导不让加班而导致劳动者未能获得应得的工资或加班费，那么用人单位就可能构成违法。

另外，我们还需要考虑是否存在其他违法行为。比如，领导不让加班是否是因为对劳动者的歧视或报复？如果是这样，那么这就可能涉及到劳动者的平等就业权和不受歧视的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰等原因拒绝录用或者提高录用标准。如果领导不让加班是因为对劳动者的歧视或报复，那么用人单位就可能构成违法。

建议与行动：

• 如果您认为领导不让加班的行为导致了您的权益受损，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：

领导不让加班本身并不直接构成违法行为，但如果因此导致了劳动者的权益受损，那么就可能涉及到违法问题。作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。