结论前置：离职前夕领导不让加班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不直接构成违法，但若因此导致员工权益受损，则可能涉及违法问题。

详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，加班应当是员工自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫员工加班。因此，如果领导在离职前夕不让员工加班，且这一决定并未对员工造成实质性的权益损害，那么这一行为本身并不构成违法。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 未支付加班费：如果员工在离职前夕已经加班，但领导拒绝支付相应的加班费，那么这一行为就违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定，员工有权要求用人单位支付加班费。
   • 以不让加班为手段进行报复或歧视：如果领导因为员工即将离职而故意不让其加班，且这一行为带有报复或歧视性质，那么可能构成对员工权益的侵害。虽然这种情况不直接违反加班的法律规定，但可能违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
   • 影响员工离职手续办理或福利待遇：如果领导不让加班的行为间接导致了员工离职手续办理受阻或福利待遇受损，那么员工也有权根据相关法律法规维护自己的权益。

3. 员工应对策略：

   • 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解不让加班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、与领导的沟通记录等。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

特殊情况说明：

• 如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了加班的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。如果领导不让加班的行为违反了合同约定，员工有权根据合同条款要求用人单位承担相应的责任。

建议：

• 离职前夕，员工应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 如果遇到领导不让加班且认为自己的权益受到侵害的情况，应当及时与领导沟通并保留好相关证据。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

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