领导强制加班，在多数情况下是违法的。下面我将详细为您解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
分析说明
强制加班的违法性：
- 强制加班侵犯了劳动者的休息权，违反了劳动法的相关规定。
- 如果领导未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班，这种行为是违法的。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。
- 但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用。
法律后果与建议措施
法律后果：
- 对于强制加班的行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。
- 用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。
建议措施：
- 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益。
- 与用人单位沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，领导强制加班在多数情况下是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。