公司针对一个人不让加班是合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。公司基于生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但这一行为必须基于双方的协商，且不得违反法律法规关于加班时长等规定。如果公司针对某个人不让加班，这是公司管理权限范围内的正常行为，并不构成违法。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。”

2. 公司管理权限：

   • 公司作为用人单位，有权根据生产经营需要和工作安排，决定员工是否需要加班。
   • 如果公司认为某个员工不需要加班，或者该员工的工作已经饱和，不需要额外加班，那么公司可以针对该员工做出不让加班的决定。

3. 劳动者权利：

   • 劳动者有权拒绝加班，如果公司强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果公司针对某个人不让加班，而该员工认为自己的工作需要加班来完成，那么员工可以与公司进行沟通协商，但公司仍有最终决定权。

综上所述，公司针对一个人不让加班是合法的，这是公司管理权限范围内的正常行为，并不构成对劳动者的侵权或违法。如果员工对此有异议或不满，可以通过与公司沟通协商来解决。