结论前置：公司领导故意不给一个人加班，这一行为本身一般并不违法。以下从多个角度进行详细分析：
法律对加班的基本规定
工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本法律框架。
加班条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非随意进行，而是需要满足一定的条件，并经过协商程序。
加班费支付：如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是保障劳动者额外劳动报酬权益的重要规定。
公司领导不给加班的合法性分析
公司自主经营权：公司作为市场经济主体，享有自主经营权。这包括根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果公司认为当前业务量不需要员工加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是公司合法行使自主经营权的体现。
非强迫性原则：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，公司领导不主动安排某个员工加班，并不构成违法行为。相反，这可能是公司尊重员工休息权、避免过度劳累的积极表现。
员工权益保障：从员工权益保障的角度来看，公司不强制加班也有助于维护员工的身心健康和工作生活平衡。员工有权根据自己的意愿和身体状况选择是否接受加班安排。
特殊情况的考量
尽管一般情况下公司领导不给一个人加班是合法的，但在某些特殊情况下，这一行为可能会引发其他问题。例如：
行业惯例或特定任务需求：在某些特殊行业中，加班可能是行业惯例或完成特定工作任务所必需的。如果公司因为某种原因故意不让某个员工加班，可能会影响到该员工的职业发展和收入。在这种情况下，建议员工与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
歧视性对待：如果公司领导故意不给某个员工加班，而该员工与其他员工在工作内容、工作量等方面并无显著差异，且公司无法提供合理的解释，那么这一行为可能构成歧视性对待。在这种情况下，员工有权依法维护自己的权益。
法律建议
与公司沟通：如果员工对公司领导不给加班的决定有异议，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和安排。通过沟通，双方可以增进理解，寻求共识。
关注自身权益：员工在加班过程中应关注自己的权益，确保得到应有的报酬和休息。如果公司违反法律规定安排加班或未支付加班费，员工有权依法维权。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，公司领导故意不给一个人加班的行为本身一般并不违法。然而，在实际操作中，公司和员工都应关注各自的权益和责任，确保在合法合规的前提下进行工作安排和加班安排。如有任何疑问或争议，建议及时沟通或通过合法途径维护自己的权益。