公司老板不给加班，在一般情况下并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
法律规定角度
正常工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常的工作时间内，员工应当完成其工作任务，而公司无权强制要求员工加班。
加班的协商原则：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非公司的单方面决定，而是需要与员工进行协商并达成一致。因此，如果公司老板不给加班，这实际上是在遵守协商原则，没有强制要求员工加班，因此并不违法。
禁止强制加班：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这进一步强调了加班的自愿性原则，公司无权强制员工加班。
特殊情况角度
虽然一般情况下公司不给加班不违法，但也存在一些特殊情况需要考虑：
紧急任务或突发事件：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，公司可能需要临时安排加班以保障公共安全或避免重大损失。然而，这种情况下的加班仍然需要遵守法定的时长限制，并且事后应给予员工调休或补偿。如果公司没有这些特殊情况而强制要求加班，则可能构成违法。但本题中公司是不给加班，所以并不涉及此违法情况。
员工自愿加班：
- 如果员工出于个人原因（如提高收入、完成紧急任务等）自愿选择加班，并且公司没有阻止或限制，那么这种情况也是合法的。公司不给加班并不妨碍员工自愿加班的选择。
员工权益保护角度
从员工权益保护的角度来看，公司不给加班实际上是在保护员工的休息权和健康权。长时间的工作和加班可能会导致员工身心疲惫，影响工作效率和生活质量。因此，公司合理安排工作时间，避免不必要的加班，是对员工权益的尊重和保护。
建议与总结：
- 如果你作为员工，希望获得更多的加班机会以增加收入或完成特定任务，你可以与公司进行协商，表达你的意愿和需求。但请记住，加班应该是自愿的，并且需要遵守法定的时长限制。
- 如果你认为公司不给加班的行为影响了你的合法权益（如未支付应得的加班费或调休等），你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
总之，公司老板不给加班在一般情况下并不违法。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。