结论前置：

1. 一般情况下，员工不同意加班并不违法，这是员工对自己合法权益的合理保护。
2. 但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁公共安全或公共利益时，员工的加班义务可能受到特殊规定的调整。

详细分析：

一般情况下员工不同意加班的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并遵循一定的时间限制（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时）。关键在于“协商”，即加班应建立在双方自愿、协商一致的基础上，用人单位不得单方面强制要求员工加班。

员工基于自身合理理由（如身体健康、个人生活安排等）明确表示不同意加班，是在行使自己的合法权利，并不构成违法。工作时间受法律严格限制，旨在保护劳动者的休息权和健康权。企业若违反法律规定强制加班，员工有权拒绝，并可依法向劳动监察部门投诉举报以维护自身权益。

特定紧急情况下员工的加班义务

在某些紧急情况下，如自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的事件发生时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述协商程序和时长限制。在这些特殊情况下，员工拒绝加班可能会影响到公共利益或企业运营安全，因此情况较为复杂，需根据具体情况进行权衡和分析。

企业的责任与义务

企业应尊重员工的意愿和合法权益，遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息和健康。在需要加班的情况下，企业应积极与员工沟通协商，提供必要的补偿和保障措施，如支付加班费、安排调休等，以确保加班活动的合法性和合理性。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括拒绝不合理加班的权利。在面对企业提出的加班要求时，可以根据自身情况合理判断并作出决定。
• 作为企业，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和合法权益。在需要加班时，应积极与员工沟通协商，并提供必要的补偿和保障措施。

可能的法律后果：

• 如果企业违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉举报。企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在特定紧急情况下，如果员工拒绝加班且该行为影响到公共利益或企业运营安全，企业可能根据具体情况采取相应的法律措施，但这也需要遵循法律法规的规定。

综上所述，员工不同意加班在一般情况下并不违法，而是对自己合法权益的合理保护。然而，在特定紧急情况下，员工的加班义务可能受到特殊规定的调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。