老板在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况时，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解析
《劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。
《劳动合同法》相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
特殊情况下的加班例外：
- 在某些特定情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制，包括：发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工权益保护措施
如果老板强制要求加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工可以要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、实际建议
- 保留证据：在遭遇强制加班时，员工应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时沟通：如果员工对加班安排有异议，应及时与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更专业的指导和支持。
综上所述，老板强制要求加班并非一概而论地违法，但需严格遵守相关法律法规。在正常情况下，必须经过与员工的协商一致才能安排加班，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于无正当理由的强制加班行为，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。