老板让员工无偿加班通常是犯法的，但具体还需根据加班的性质、频率以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
加班时间限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资支付：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若老板要求员工无偿加班，即未支付相应的加班工资，且加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。
二、实际操作层面
协商与自愿原则：
- 加班应当基于劳动者与用人单位的协商一致，且劳动者应当是自愿的。如果老板强制要求员工加班，且未支付加班工资，那么员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉。
加班证据收集：
- 如果员工遇到老板要求无偿加班的情况，应当注意收集相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果老板违反劳动法规定，要求员工无偿加班，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，员工也有权要求老板支付加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
维权途径：
- 员工可以先与老板进行协商，要求支付加班工资或调整加班安排。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面对老板要求无偿加班的情况时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，勇敢维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。