结论前置：一般情况下，用人单位强制要求劳动者进行无偿加班是违法的，但在某些特殊情况下，无偿加班可能不被认定为违法。下面我将从这两个方面为你详细解释。
一、一般情况下，强制无偿加班违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 用人单位如果未经劳动者同意，就强制要求加班且不支付加班费，这明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权拒绝无偿加班，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以先与单位进行沟通，要求支付加班费；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预；如果问题仍然得不到解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
二、特殊情况下，无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，劳动者不得拒绝，且加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
分析：
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。比如，在发生自然灾害时，为了抢险救灾，可能需要劳动者加班加点工作，这种情况下，劳动者虽然可能没有得到额外的报酬，但他们的行为是为了更大的公共利益，因此法律并不认为这是违法的。
三、劳动者权益保护建议
- 如果公司强制员工进行无偿加班，就违反了劳动法的规定。作为劳动者，你有权采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先，尝试与单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得的加班费。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查，并可能采取行政干预措施。
- 如果问题仍然得不到解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在这个过程中，记得保留好相关的证据，比如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，无偿加班在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下可能不被视为违法。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。