结论前置：工作日无偿加班在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能不被认定为违法。
一、一般情况下，工作日无偿加班违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果用人单位强制要求劳动者在工作日无偿加班，即未支付相应的加班费，就违反了上述法律规定。
分析：
- 工作日无偿加班侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝这样的加班要求。如果用人单位坚持要求无偿加班，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下，工作日无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，且劳动者不得拒绝，同时加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。
其他可能合法的情形：
- 对于某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、外勤人员等，如果经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么在这些制度下，劳动者可能不存在常规意义上的加班工资。但这种情况需要严格的审批程序，并且各地对于不定时工作制下法定节假日加班是否支付加班费的规定可能有所不同。
三、劳动者权益保护及建议
- 与单位沟通：如果公司强制要求工作日无偿加班，劳动者首先应尝试与单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求支付加班费或安排补休。
- 寻求行政干预：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 法律途径维权：如果问题仍未得到解决，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。
示例说明：
假设某公司因生产需要，要求员工在工作日每天加班两小时，但未支付加班费。这种情况下，员工有权拒绝加班或要求公司支付加班费。如果公司坚持要求无偿加班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工作日无偿加班在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下可能不被视为违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。