无工资加班在大多数情况下是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：
- 工作日加班：劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 休息日加班且无补休：劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：劳动者在法定休假节日工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特殊情况下的加班不支付加班费
虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情形：
- 综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，如果在一个综合计算周期内，实际工作时间总量未超过法定标准工作时间总量，即使某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），也不视为加班，无需支付加班费。但需注意，若整个综合计算周期内平均工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，并需支付加班费。
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作性质无法按标准工作时间衡量，一般不执行加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，用人单位可能需要支付加班工资。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果劳动者遇到加班没有加班工资的情况，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班证据、工资条、劳动合同等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
四、建议与提醒
- 了解自身权益：劳动者应熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，以便在遭遇无工资加班时能够及时维护自己的权益。
- 保留证据：对于加班情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通与投诉：一旦发现用人单位存在无工资加班的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，并要求其支付加班工资。如果沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，无工资加班在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，并通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。