结论：一般情况下，用人单位强制要求劳动者进行无偿加班是违法的，但在某些特殊情况下，无偿加班可能不被认定为违法。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下，强制无偿加班违法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 用人单位未经劳动者同意强制要求加班且不支付加班费，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝无偿加班，并可通过法律途径维权。例如，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班费；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
二、特殊情况下，无偿加班可能不违法
特殊情形及法律依据：
- 根据《劳动法》第四十二条，以下情况用人单位可以要求劳动者加班，劳动者不得拒绝，且加班时间不受一般限制：发生自然灾害、事故或因其他原因威胁人民生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
分析：
- 在这些特殊情形下，虽然劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。此时的无偿加班不被认定为违法。例如，在发生地震、洪水等自然灾害时，为了抢险救灾，劳动者可能需要加班工作，此时可能无法及时支付加班工资，但这种情况具有合理性和必要性。
三、劳动者权益保护建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括正常工作时间、加班工资支付标准等。
- 保留证据：如遇无偿加班情况，劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。
- 维权途径：劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通，要求支付加班费或安排补休；
- 向当地劳动监察部门反映情况，寻求行政干预；
- 如协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
综上所述，无偿加班在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下可能不被视为违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。