工作日连续三天加班并不一定违法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，包括加班的协商程序、时长限制等。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位未经与劳动者协商，单方面安排连续三天加班，且加班时长超过了上述限制，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这样的加班安排，并可以向劳动监察部门投诉。

二、特殊情况下的加班例外

当然，也存在一些特殊情况，使得延长工作时间不受上述限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，以下情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，用人单位为维护公共利益和应对紧急情况而安排加班，不属于违法行为。但即便如此，用人单位也应当尽量保障劳动者的休息权益，避免过度加班对劳动者身体健康造成损害，并且仍需按规定支付加班工资。

三、加班工资的支付要求

如果用人单位安排劳动者在工作日连续三天加班，且符合加班的合法情形，那么用人单位还需要按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，那么这种行为也是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以向劳动监察部门投诉。

四、劳动者的权益保障与建议

作为劳动者，在面对用人单位安排的加班时，应当了解自己的权益和法律法规的规定。如果用人单位安排的加班违反了法律法规的规定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在加班前与用人单位明确加班的时长、工资等事项，以避免后续产生纠纷。

如果你在工作中遇到了加班相关的问题，或者对加班的法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。