连续加班7天是否违法，需根据具体情况及工时制度、休息休假规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若连续加班7天，且没有安排任何一天的完整休息时间，或者虽然安排了休息但总工时超过了法定上限（每日不超过8小时，每周不超过44小时，且每月加班不超过36小时），则属于违法行为。用人单位可能需承担相应法律责任，如支付加班费、受到劳动行政部门处罚等。
加班工资支付：
- 即便在特殊情况下需要加班，用人单位也应按照法律规定支付加班工资。法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果用人单位未支付加班费，也构成违法行为。
二、特殊情况下的判断
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 这两种工时制度需经劳动行政部门审批。在不定时工作制下，关键看用人单位是否按规定保障了职工的休息休假权益。在综合计算工时工作制下，若以周为周期计算，连续工作七天但总工时未超法定标准，且符合加班规定，一般不违法；若以月、季、年为周期计算，也需确保周期内总工时未超标。
- 但即便实行这些特殊工时制度，用人单位也应确保劳动者的身体健康和工作安全，不能无限制地延长工作时间。
特殊行业或紧急情况：
- 在特殊行业（如医疗、交通、公安等）或紧急情况下（如发生自然灾害、事故等），因工作需要必须连续工作七天或以上，用人单位需合理安排工作时间和任务，并确保劳动者的身体健康。
- 这种情况下，虽然可能不构成违法，但用人单位仍需承担相应的责任，如支付加班费、提供必要的休息和补偿等。
三、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如连续加班7天且未得到合理补偿或休息，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并保障其休息权利。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
建议：
- 劳动者在面对连续加班的情况时，应首先了解自己的工时制度和休息休假权益。
- 如果认为用人单位的行为违法或侵害了自己的权益，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。