关于“加班超过3天是否违法”的问题，结论前置：是否违法不能一概而论，需结合具体加班时长、是否协商、是否支付加班费以及是否存在特殊情形等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的加班规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“3天”若指的是连续三个工作日加班，且每日加班时长超过法定限制（一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时），则可能构成违法。若“3天”指的是在一个月内累计加班超过36小时，同样违法。
举例说明：若公司要求员工连续三天每天加班4小时，且未与员工协商，也未支付加班费，则这种加班行为违法。
二、特殊情况下的加班例外
然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下特殊情形时，延长工作时间不受上述限制：
在这些特殊情况下，用人单位为维护公共利益和应对紧急情况而安排加班，不属于违法行为，但仍需按规定支付加班工资。
举例说明：若因突发自然灾害，公司需要紧急安排员工连续三天加班进行抢险救灾，且已支付加班费，则这种加班行为合法。
三、加班工资的支付要求
无论加班是否合法，用人单位都需依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付加班费，即使加班时长未超法定限制，也可能构成违法。
举例说明：若公司安排员工在周末连续两天加班，且未安排补休，也未支付加班费，则这种加班行为违法。
四、劳动者的权益保障
作为劳动者，您有权了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。若您认为自己的加班时间过长或用人单位未支付加班费，可以尝试与用人单位沟通协商；若沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：在加班前，尽量与用人单位明确加班时长、加班费支付等事项，并保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，加班超过3天是否违法需结合具体情形判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。