连续上班超过7天是否违法，需根据具体情况及工时制度、休息休假规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工时制度角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若连续上班超过7天，但每天工作时长不超过8小时，且一周总工时不超过44小时，从工时总量上看不直接构成违法；但若超出这些限制，且没有安排补休或支付加班费，则构成违法。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 这两种工时制度需经劳动行政部门审批。
- 在不定时工作制下，关键看用人单位是否按规定保障了职工的休息休假权益。若未保障，则可能违法。
- 在综合计算工时工作制下，若以周为周期计算，连续上班7天但总工时未超法定标准，且符合加班规定，一般不违法；若以月、季、年为周期计算，也需确保周期内总工时未超标。
二、休息休假角度
- 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。
- 若连续上班超过7天，没有安排任何一天完整休息时间，即违反了法律规定。
三、特殊情况与加班补偿
- 在特殊行业或紧急情况下，如医疗、交通、公安等，因工作需要必须连续上班7天或以上，用人单位需合理安排工作时间和任务，并确保劳动者身体健康和工作安全。
- 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制（特殊情况下可适当延长，但需经劳动行政部门批准）。违反者将受警告、责令改正及罚款等处罚。
- 用人单位应按规定支付加班工资，保障劳动者合法权益。若未支付，则构成违法。
四、法律建议与权益保护
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如连续上班超过7天且未得到合理补偿或休息，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并保障其休息权利。在维权过程中，建议劳动者收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以支持其主张。
综上所述，连续上班超过7天是否违法需综合考虑工时制度、休息休假规定及特殊情况等因素。用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。