结论：医院上班超过7天本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、工作时间、加班规定以及是否存在强迫劳动等情形综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工作时间

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，合同中应明确约定工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中明确规定了每周工作天数及每日工作时间，且劳动者上班超过7天但未超出合同约定的工作时间范围，则不构成违法。
   • 若劳动合同未明确约定工作时间，或约定的工作时间违反了法律规定的标准（如每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过44小时等），则劳动者上班超过7天可能涉及超时工作，但需进一步分析是否构成违法加班。

2. 加班规定

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若劳动者上班超过7天是因为用人单位安排了加班，且加班时间未超出上述法律规定的限制，且用人单位已支付了相应的加班费或安排了补休，则不构成违法。
   • 若加班时间超出了法律规定的限制，或用人单位未支付加班费、未安排补休，则可能构成违法加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 强迫劳动

   • 根据《劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 若劳动者上班超过7天是因为受到用人单位的强迫或威胁，则构成强迫劳动，是严重的违法行为。

4. 特殊行业与岗位

   • 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、急救、公共安全等），可能因工作性质需要劳动者连续工作较长时间。但即便如此，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。
   • 若医院因工作需要安排劳动者连续上班超过7天，但已采取了必要的保障措施（如安排补休、支付加班费、提供必要的休息设施等），且未违反法律规定的加班时间限制，则可能不构成违法。

建议：

• 若您作为劳动者，发现自己在医院上班超过7天且存在上述违法情形之一（如超时加班、强迫劳动等），建议及时与用人单位沟通协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的加班费或安排补休。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免违法加班和强迫劳动等情形的发生。

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