医院工作时间达到12个小时是否违法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若未依法支付加班费或未经劳动者同意，可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定工作时间与加班规定

• 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若医院安排的工作时间超过法定标准，则属于加班。
• 加班需满足两个条件：一是与劳动者协商一致；二是依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 若医院未与劳动者协商一致，或未依法支付加班费，则安排12小时工作可能违法。

2. 特殊工时制度

• 医院作为特殊行业，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。但根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需报劳动保障行政部门批准。
• 即使适用特殊工时制度，医院也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。若未经批准擅自实行特殊工时制度，或未保障劳动者权益，则可能违法。

3. 劳动者权益保护

• 劳动者有权拒绝医院的违法加班要求。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
• 若医院安排的工作时间过长，影响劳动者身体健康，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求医院支付加班费、经济补偿等。

4. 实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院通常会根据医院的工作性质、劳动者的岗位特点、加班的频率和时长等因素，综合判断医院是否违法。例如，若医院因紧急情况需要临时安排劳动者加班，且已依法支付加班费，则可能不被认定为违法。
• 但若医院长期安排劳动者加班，且未依法支付加班费，则法院很可能会认定医院违法。

建议与行动

• 若您遇到医院安排12小时工作的情况，建议首先与医院协商，要求依法支付加班费或调整工作时间。
• 若协商无果，您可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在行动前，建议收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

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