工作时间12个小时是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每日工作12小时，且未给予相应的补休或支付加班费，则明显违反了这一规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位调整工作时间，或者要求支付加班费。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 综合计算工时制度或不定时工时制度下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制度或不定时工时制度，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。
   • 然而，即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费（如果适用）。如果用人单位未能做到这一点，仍然可能构成违法。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者加班。但即使如此，用人单位也需要遵守相关法律法规的规定，如支付加班费、保障劳动者的休息权等。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排其长时间加班，且未给予相应的补偿，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果你发现自己的工作时间被不合理地延长，首先可以与用人单位进行沟通，要求其调整工作时间或支付加班费。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还需要承担向劳动者支付加班费、经济补偿等法律责任。

总之，工作时间12个小时是否违法，取决于具体的工作制度、加班情况以及用人单位是否遵守了相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。