结论：医院安排员工上班超过8小时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。

分析如下：

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间规定。

2. 加班规定：

   • 如果医院因工作需要，安排员工在标准工作时间之外继续工作，即构成加班。
   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，即使医院需要员工加班，也必须遵守上述加班时间的限制，并且需要与员工和工会进行协商。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但也需要确保劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。

4. 法律后果：

   • 如果医院违反了上述工作时间和加班的规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求医院改正，并可能获得相应的赔偿。
   • 医院也可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

建议：

• 如果您作为医院员工，发现医院安排的工作时间超过了法定标准，且未与您协商或未支付加班费，您可以先与医院进行沟通，要求其改正。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 同时，建议您保留好相关的工作记录、加班通知等证据，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。