针对您提出的“医院工作时长超过多少小时算违法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，医院员工每日的工作时间不应超过八小时，每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。

2. 加班与延长工作时间：

   • 如果医院因工作需要，确实需要员工延长工作时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 超出这些时间限制的工作，均被视为加班，医院应按照相关法律法规支付加班费或安排补休。

3. 医院工作时间的特殊性：

   • 鉴于医疗服务行业的特性以及医护人员和急救部门等相关岗位职业性质的独特性，医院通常会实行综合工时制以适应其运作需求。但即便如此，医院仍需遵循国家关于工时制度的基本规定，确保员工的工作时间不超过法定限制。

4. 违法后果：

   • 如果医院违反了上述工时制度的规定，安排员工长时间工作而不支付加班费或不安排补休，那么医院可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，医院员工的工作时长如果超过了每日八小时或每周四十四小时的限制（在未经与工会和劳动者协商并支付加班费或安排补休的情况下），那么这种行为就可能构成违法。因此，医院在安排员工工作时间时，应严格遵守国家关于工时制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的医护人员遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询。