根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一周工作时间超过44小时且不符合延长工作时间的法定条件，即构成违法。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法定工作时间标准

• 法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定，适用于大多数劳动者，包括全职员工。
• 实例说明：若某单位要求员工每周工作超过44小时（例如周一至周五每天工作9小时，或者周六再额外工作），则违反了法定工作时间的规定，除非符合特殊工时制或加班的法定条件。

二、特殊工时制的适用

• 法律规定：对于因生产特点不能实行标准工时制的岗位，企业可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
  • 不定时工作制：适用于工作时间不固定的岗位，如出租车司机、企业高管等，不受标准工时制的限制。
  • 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
• 实例说明：如快递企业在业务繁忙季节，经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，虽在某些周内工作时间可能超过44小时，但整个季度平均下来不超过44小时，则为合法。

三、加班时间的限制与违法情形的判定

• 法律规定：
  • 用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
  • 若用人单位未经协商擅自延长工作时间，或虽经协商但延长的工作时间超过了法定限制，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
• 计算公式与实例：
  • 假设某员工每周正常工作时间为40小时，若因加班每周额外工作5小时，则需判断这5小时是否符合加班时间的限制。若这5小时是在一个月内分散进行的，且每月累计加班时间未超过36小时，则可能合法；但若这5小时集中在某一周内，导致该周工作时间超过44小时，且未经特殊工时制批准，则构成违法。

四、劳动者的权益保护

• 拒绝超时工作：劳动者有权拒绝超时工作，并要求用人单位依法支付加班费或采取其他补偿措施。
• 投诉与维权：若用人单位违反劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的工作时间延长

• 法律规定：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，延长工作时间可能不受上述限制。但这些情况必须严格依法规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。

总结与建议：

用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，勇于维护自身权益不受侵害。若您发现自己的工作时间被违法延长，或用人单位未依法支付加班费，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。