一周上6天班是否违反《劳动法》，需根据具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在一般情况下，如果医院安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的，不构成违法。

二、可能违法的情形

1. 工作时长超限：

   • 如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，医院需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。

2. 未保证每周至少休息一日：

   • 即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果医院没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。

3. 未支付加班费：

   • 在超时工作的情况下，如果医院没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，医院必须依法支付。

三、特殊工时制度

对于医院等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。但需要注意的是，即使实行特殊工时制度，医院也需确保劳动者的休息权益，避免过度劳累。

四、劳动者权益保护建议

作为劳动者，应时刻关注自己的工作时间和休息权益。如果发现医院存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询具体的法律建议和支持，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。

综上所述，一周上6天班是否违反《劳动法》，需要根据具体的工作时间、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。