结论：劳务一周上7天班是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度、休息休假规定等多方面因素综合判断。在一般情况下，若未遵循相关法律规定安排休息日或支付加班费，则构成违法。
一、工时制度角度
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若连续上七天班，但每天工作时长不超过8小时，且一周总工时不超过44小时，从工时总量上看虽不直接违法，但若未安排休息日，则违反了每周至少休息一日的规定。
- 若超出上述工时限制，且没有安排补休或支付加班费，则明显违法。例如，若每天工作10小时，连续7天，则总工时为70小时，远超法定的44小时，构成违法。
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 这两种工时制度需经劳动行政部门审批。在不定时工作制下，关键看用人单位是否按规定保障了职工的休息休假权益，若未保障，则可能违法。
- 在综合计算工时工作制下，若以周为周期计算，连续工作七天但总工时未超法定标准（如平均每周不超过44小时），且符合加班规定（如每日加班不超过3小时，每月不超过36小时），则一般不违法；但若以月、季、年为周期计算，也需确保周期内总工时未超标，且未剥夺劳动者的休息权利。
二、休息休假角度
- 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的休息权益。
- 若连续上七天班，没有安排任何一天完整休息时间，即违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位安排补休或支付加班费。
三、特殊情况与加班补偿
- 在特殊情况下，如企业因生产特点不能实行每周至少休息一日，可实行其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者身体健康和工作安全。
- 若因生产经营需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制（特殊原因下每日不得超过三小时）。违反者将受警告、责令改正及罚款等处罚。
- 用人单位应按规定支付加班工资，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付加班费，具体取决于加班时间（工作日、休息日、法定节假日）。
四、劳动者权益保护与建议
- 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如连续上班未安排休息或未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并保障其休息权利。在面对可能的超时工作情况时，建议劳动者首先与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案。
示例说明：假设某企业实行标准工时制，却安排员工连续七天、每天工作八小时，且未安排补休或支付加班费。这种情况下，企业明显违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权要求企业支付加班费或安排补休，并可向劳动监察部门投诉。
综上所述，劳务一周上7天班是否违法需综合考虑工时制度、休息休假规定及特殊情况等因素。用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。