一周上6天班是否违反《劳动法》，需根据具体的工作时间、休息安排以及是否支付加班费等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 休息安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在一般情况下，如果用人单位安排劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的，不构成违法。

二、可能违法的情形

1. 工作时长超限：

   • 如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，用人单位需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。

2. 未保证每周至少休息一日：

   • 即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果用人单位没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的。

3. 未支付加班费：

   • 在超时工作的情况下，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。加班费是劳动者因超出正常工作时间而应得的报酬，用人单位必须依法支付。

三、特殊工时制度

对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。

• 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果企业依法获批，即使在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，也不违法。
• 不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，一周上六天班通常不存在违法问题。但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。

四、劳动者权益保护与建议

劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益。如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。
• 如存在疑问或争议，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
• 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，一周上6天班是否违反《劳动法》，需要根据具体的工作时间、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。