结论：每周工作6天，每天8小时是否违反劳动法，主要取决于用人单位是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息日及加班费支付的相关规定。若用人单位与劳动者协商一致，且依法支付了加班费，则通常不视为违法；反之，若未经协商或未支付加班费，则可能构成违法。

法律分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每周工作6天，每天8小时，总计48小时，超出了法定的44小时工作时间标准。但这并不意味着一定违法，关键在于是否满足其他条件。

2. 加班与协商：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位与工会和劳动者协商一致，安排每周工作6天，每天8小时，并依法支付加班费（不低于工资的百分之一百五十），则该安排不违法。

3. 违法情形：

   • 未协商一致：若用人单位未经协商单方面强制要求劳动者每周工作6天，每天8小时，违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。
   • 超时加班或无加班费：若工作安排超出每月36小时的加班上限（根据《劳动法》第四十一条，每月延长工作时间不得超过三十六小时），或未按法律规定支付加班费，均属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

4. 特殊情况：

   • 如工作安排经过劳动行政部门的特别批准，或在特定行业（如医疗、交通等）有特别规定的情况下，即使工作时间超过法定标准，也可能不构成违法，但需确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。

建议与指导

• 用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，避免不必要的法律纠纷。在安排加班时，务必与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。
• 劳动者：在面临超时工作或加班费问题时，应与用人单位积极沟通，维护自己的合法权益。如权益受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

可能的法律后果

• 若用人单位违反《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。

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