结论：每周工作六天，每天八小时制工作是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制。
   • 若每周工作六天，每天八小时，则总工作时间为48小时，这明显超过了法定平均每周44小时的工作时间限制。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息休假权利。
   • 每周工作六天，虽然可能通过调休等方式安排休息，但如果未保证劳动者每周至少一天的完整休息日，则可能违反法律规定。

3. 特殊工时制度：

   • 值得注意的是，存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。
   • 但实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

4. 加班与加班费：

   • 如果每周工作六天，每天八小时，且未经过特殊工时制度的批准，那么超出法定工作时间部分应视为加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，具体标准根据加班时间和工作日/休息日/法定节假日的不同而有所区别。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你目前的工作安排是每周工作六天，每天八小时，且未经过特殊工时制度的批准，那么你有权要求用人单位调整工作时间或支付加班费。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：建议遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间。如果确实需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的权益不受侵害。

可能后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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