每周工作80个小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使考虑加班，劳动者每周的工作时间也远远达不到80小时。每周工作80小时，显然远远超出了法律规定的加班时间限制。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 然而，即使用人单位支付了加班费，也不能成为违反工作时间限制的合法理由。劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。
违法后果
- 对用人单位：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 对劳动者：长期超时工作可能导致劳动者身心健康受损，甚至引发职业病。劳动者有权要求用人单位遵守工作时间规定，并有权在遭受超时加班时寻求法律援助。
实际建议
- 劳动者：如果你发现自己每周工作超过44小时，甚至达到80小时，应首先与用人单位沟通，要求调整工作时间。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定的工作时间限制，合理安排劳动者的工作和休息时间。如需加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费，同时确保加班时间不超过法律规定的限制。
综上所述，每周工作80个小时是违法的，不仅违反了劳动法规定的工作时间限制，也可能对劳动者的身心健康造成严重影响。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时寻求法律援助。