每周工作77小时是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”同时，该法第四十一条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不应超过8小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不应超过44小时。
• 加班时间限制：即使经过协商同意延长加班时间，每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。

您提到的每周工作77小时，显然远远超出了法律规定的每周44小时的工作时间上限，也超出了每月最多36小时的加班时间限制（按每周计算，平均每周加班时间也远超法定标准），因此构成违法行为。

二、违法后果

1. 对用人单位：

   • 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 若因超时工作导致劳动者健康受损或其他严重后果，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

2. 对劳动者：

   • 劳动者有权拒绝超时工作，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 若因超时工作导致健康受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先与用人单位沟通，表达您对超时工作的担忧，并要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 若您认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：每周工作77小时明显违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。作为劳动者，您有权拒绝超时工作，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。