结论前置：每周工作6天，每天8小时是否违法，主要取决于用人单位是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息日及加班费支付的相关规定。具体来说，存在以下两种情况：

1. 合法情形：

   • 协商一致且支付加班费：若用人单位与劳动者协商一致，安排每周工作6天，每天8小时，并且依法支付了加班费（不低于工资的百分之一百五十），则这种工作安排不违法。因为《劳动法》允许在协商一致的情况下延长工作时间，但要求保障劳动者的身体健康，并支付相应的加班费。
   • 特殊工时制度：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，如医疗、交通等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在这类企业中，即使实行6天工作制，也可能不违法，但需确保符合相关审批手续和规定，并保障劳动者的休息权和健康权。

2. 违法情形：

   • 未协商一致：若用人单位未经与劳动者协商一致，单方面强制要求劳动者每周工作6天，每天8小时，则违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。
   • 超时加班或无加班费：即使协商一致，但如果每周累计工作时间超过了法定的44小时（或每月加班时间超过了36小时），且用人单位未依法支付加班费，也构成违法。例如，若每天工作8小时，每周工作6天，则总计48小时，超出了法定的44小时工作时间标准，且若未支付加班费，则违法。
   • 未保障休息权：即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条则明确了加班的协商程序和加班时间的限制。

• 建议：

  • 用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，避免不必要的法律纠纷。在安排加班时，应与劳动者充分协商，并依法支付加班费。
  • 劳动者：在面临超时工作或加班费问题时，应与用人单位积极沟通，维护自己的合法权益。如权益受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

可能法律后果：

• 若用人单位违法安排工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

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